"Es ist etwas am Äußern des Pferdes, das gut ist für das Innere des Menschen."
Sir Winston Churchill
Systemisches Coaching
Mein Verständnis von Systemischem Coaching umfasst das Spannungsfeld Beruf, Organisation und Privatleben.
Systemisches Coaching ist Ressourcen- und Lösungsorientiert. Der Klient ist sein eigener Experte und wird darin unterstützt seine eigene Lösungsstrategie für sein Problem zu finden.
Systemisches Coaching verzichtet bewusst auf Pushing und auf Ratschläge. Vielmehr liegt der Fokus auf der individuellen, ganz persönlichen Prozessausrichtung, die dadurch sehr nachhaltig ist.
Für mich ist es wichtig, im Vorfeld genau zu klären, wo und in welchem Bereich der Schwerpunkt der gemeinsamen Arbeit liegen soll.
Um Ihnen einen kleinen Einblick zu geben, werde ich folgende Arbeitsfelder kurz skizzieren:
- Privat Coaching: Wie kann ich Beruf und Familie gut miteinander verbinden?
- Persönlichkeits Coaching: Wie kann ich es schaffen, mit mir selbst zufriedener zu sein?
- Karriere Coaching: In welcher Richtung möchte ich mich beruflich weiter entwickeln?
- Strategie Coaching: Welche Vision wollen wir in unserem Unternehmen etablieren?
- Führungskräfte Coaching: Wie kann ich meine Mitarbeiter optimal fordern und fördern?
- Job Skills Coaching: Was brauche ich, um in Meetings klar zu positionieren?
Manches Mal können die verschiedenen Arbeitsbereiche auch ineinander übergehen. Wenn sich der Fokus innerhalb des Coachings ändern sollte, wird dies in der gemeinsame Reflektion zusammen mit dem Coach transparent gemacht und kann während des Beratungsprozesses neu einsortiert werden.
Die Systemische Arbeitmethode umfasst verschiedene systemische Fragetechniken, Methoden der Musterunterbrechung, Symbolisierungskonzepte, systemische Aufstellungsarbeit und die Arbeit lösungsorientierter Kurzzeitberatung.
